beberapa minggu yang lalu pengunjung memiliki diskusi mini tentang bagaimana membuat keadaan kerja hibrida jauh lebih efisien, yang saya yakini merupakan topik yang fantastis untuk hari ini juga sebagai usia. Anda yang berada di kantor 2-4 hari seminggu serta diaktifkan untuk bekerja dari rumah pada hari-hari lain, apa saran terbaik Anda untuk membuat pekerjaan hibrida, bekerja?
Inilah pertanyaan pengunjung:
Bagi Anda yang melakukan situasi WFH hibrida, di mana Anda berada di kantor 2-3 hari dan juga rumah 2-3 hari, apakah Anda memiliki jenis saran untuk berurusan dengan tidak berada di lokasi yang sama persis setiap hari? Saya benar -benar berkembang secara rutin, serta tidak memiliki itu membuat saya merasa aneh. Saya juga memiliki FOMO tentang apa yang dilakukan rekan kerja saya, serta mitra baru yang ingin saya tawarkan. Mungkin tidak apa -apa dan juga hal hibrida bukan untuk saya, namun saya benar -benar mencoba untuk membungkus kepala saya di sekitar apa yang saya pahami – bisa bekerja dari rumah beberapa hari seminggu bisa benar -benar hebat, jika Anda membuatnya hebat. Selain pergi beberapa hari seminggu tidak benar -benar akan membuat saya kehilangan apa pun atau merusak rekan saya.
{Terkait: Saran terbaik kami untuk desking panas}
(Pertama, fakta yang menyenangkan: seperti yang dilaporkan oleh WSJ, sebuah studi penelitian baru menunjukkan bahwa 2 hari di kantor seminggu, bukan 3, adalah area yang indah untuk pekerjaan hibrida.)
Salah satu pengunjung mencatat yang penting untuk kesuksesannya adalah rutinitas yang dapat diprediksi di mana dia WFH pada hari -hari tertentu yang direncanakan. “Sangat membuat stres bagi otak saya harus memikirkan pilihan serta mengevaluasi kembali pilihan sepanjang waktu. Saya juga mencoba untuk rapat rutin untuk hari -hari saya di kantor. Saya belum menemukan apa yang harus diselesaikan dengan hal -hal seperti data kertas serta catatan, yang saat ini semuanya ada di rumah. ”
Pengunjung lain menggemakan sentimennya, mencatat
Saya percaya ini sempurna jika Anda memiliki hari-hari yang dapat diprediksi di kantor, serta memanfaatkannya lebih banyak pertemuan, bimbingan, serta tugas/email kecil di kantor serta kemudian memanfaatkan hari-hari rumah untuk pekerjaan terfokus pada proyek yang lebih besar.
{Terkait: Tepatnya bagaimana menjadi pekerja jarak jauh yang hebat}
Pembaca juga mencatat bahwa untuk fungsi pengawas/bimbingan Anda mungkin melakukan check-in telepon secara rutin pada hari-hari WFH sehingga mereka memahami bahwa mereka tidak memerlukan untuk menyimpan kekhawatiran mereka untuk pertemuan formal atau hari-hari di kantor.
Di Corporettemoms, kami telah mengumpulkan bimbingan dari para ibu yang sering bekerja di rumah, dan juga orang mencatat bahwa dia sangat suka bekerja dari House pada hari Kamis/Jumat: “[Saya] adalah metode yang baik untuk mulai membungkus minggu ini, Terutama ketika diintegrasikan dengan ‘Summer Hours,’ (yang berlangsung dari akhir Mei-sept.) Itu memungkinkan kita untuk bekerja hanya setengah hari pada hari Jumat. ”
{Terkait: 30 Tips kerja-dari-rumah acak}}
Demikian pula, ketika kita telah membahas dengan tepat bagaimana memanfaatkan sebagian besar waktu di kantor, kami telah berbagi saran seperti pergi ke meja, bilik atau kantor orang hanya untuk memeriksa, selain berlama -lama setelah pertemuan dan juga Muncul selama berjam -jam saat Anda bisa. (Ini kemungkinan besar kelemahan untuk memilih hari Jumat sebagai hari WFH Anda!)
Kami juga telah mengumpulkan kesalahan untuk mencegah ketika bekerja dari rumah di perusahaan, sebagian dipengaruhi oleh utas pengunjung di sini di Corporette tentang hal -hal yang tidak disukai orang tentang budaya WFH – salah satu kesalahan paling signifikan yang dilakukan orang secara pribadi tidak mengawasi Pertumbuhan Profesi. Seperti yang kami catat di sana:
Tidak tumbuh cukup dalam pekerjaan Anda [adalah jebakan besar untuk mencegah ketika WFH dalam beberapa kasus atau selalu]-saya baru saja mendengar pidato tentang berapa banyak wanita yang “gagal” dalam karier mereka setidaknya ketika mereka berubah menjadi kuda poni satu trik , dan juga saya percaya itu sangat sulit untuk mendorong keterampilan baru atau pekerjaan “pertumbuhan” yang tidak Anda persiapkan jika Anda tidak memiliki radar orang.
Pembaca, apa pendapat Anda-Anda yang berada di kantor 2-4 hari seminggu, apa saran terbaik Anda untuk membuat keadaan kerja hibrida jauh lebih efektif dan dapat diprediksi? Apa perjuangan besar yang Anda lawan saat Anda mencoba membuatnya bekerja, serta kesalahan apa yang Anda lihat rekan kerja serta bawahan yang dibuat?
